02
肿瘤瞭望：中青年专家培养是医院人才管理上的重要一环，作为江苏省人民医院的党委书记，您在医院人才培养方面有哪些经验，请您为我们分享一下。
唐金海教授：实际上，对于每一个医院来说，科学研究和人才培养都是不可或缺的，医院在发展的过程中，医生承担着重要的角色，也发挥着重要的作用，作为医院的管理者，要在医院人才梯队培养方面和调动人才积极性方面下大力气。
对于人才梯队培养，医院首先需要重视人才引进，给人才提供充分展示能力的舞台、环境和条件，主观上要有惜才、爱才、主动出击的迫切渴望和要求，要有积极引入的内在思想意识和动力。
对于人才积极性的调动，首先要营造和建立公开、平等、竞争的成才环境和人才选用制度。要对有真才实学的专业技术人员进行有效的引导，建立有效的激励机制，这是提高员工积极性、主动性的重要途径。此外，针对不同年龄段的医生，要有近期和远期相结合的培养的意识和不断学习、竞争精神。没有竞争就没有压力、没有动力。要加快人才的成长和发展，必须完善竞争的各类制度。良好的环境和氛围的营造也是人才培养的重要措施，只有营造了公开、平等、竞争的环境和氛围，才能培养出更多的优秀人才。
03
肿瘤瞭望：乳腺癌是我国女性中发病率最高的恶性肿瘤，作为全国人大代表，您认为当前我国在乳腺癌皁诊早治工作中还面临哪些问题？您所在医院在这方面开展了哪些相关行动？
唐金海教授：我认为当前在乳腺癌患者的早期筛查和诊断方面，我们相关工作开展的力度还不够。“两癌筛查”确实有助于提高一些患者乳腺癌和宫颈癌的早期检出率，但对于一些地区来说，辅助检查设备和医生的诊断水平、能力需要进一步提高，这些问题在偏远地区尤为突出。
江苏省人民医院主要在以下几个方面开展了相关行动。第一，加强对患者的宣传和教育，提高群众对乳腺癌的认识。对于乳腺癌患者来说，如果能够早期发现，并且接受积极的治疗，实际上治疗效果非常好，因此，乳腺癌患者也不用过于担心。
第二，组织乳腺癌发病风险较高的人群，积极的加入到乳腺癌筛查当中。第三，呼吁女性朋友加强对自身健康的关注，有防癌和发现早期癌症的意识。包括女性的日常自我检查，定期到医疗机构进行体检等，这些措施都有利于女性早期发现乳腺癌。
专家简介
唐金海教授
主任医师、博士生导师
江苏省人民医院（南京医科大学附属第一医院）党委书记、南京医科大学副校长
兼任中国医院协会副会长
现任中国医师协会乳腺疾病培训委员会副主任委员
中国抗癌协会乳腺专业委员会委员
中国临床肿瘤学会（CSCO）执行委员会委员
中国抗癌协会常务理事
江苏省抗癌协会乳腺癌专业委员会主任委员
江苏省医学会肿瘤学分会主任委员
江苏省医院协会肿瘤医院分会主任委员
江苏省中西医结合学会乳房病专业委员会主任委员
《中国肿瘤外科杂志》主编，著有《乳腺癌综合治疗》等学术专著。被江苏省政府授予“突出贡献中青年专家”称号，享受国务院政府特殊津贴。
（来源：《肿瘤瞭望》编辑部）
版权声明
凡署名原创的文章版权属《肿瘤瞭望》所有。欢迎个人转发分享。其他任何媒体、网站如需转载或引用本网版权所有之内容须在醒目位置处注明“转自《肿瘤瞭望》”返回搜狐，查看更多